International Human Resource Management - IHRM

• incrementare le conoscenze attraverso la proposta di teorie, modelli di analisi, metodologie e tecniche per risolvere le principali problematiche relative alle scelte aziendali di gestione delle persone in azienda;
• sviluppare capacità e abilità vaste sia relazionali che di problem solving, attraverso l'utilizzo di metodologie didattiche attive, la sperimentazione pratica di soluzioni e strumenti gestionali, lo sviluppo di progetti in collaborazione con realtà aziendali;
• perfezionare le conoscenze linguistiche intese come sviluppo della competenza plurilingue e della consapevolezza interculturale.

Corsi fondamenti

Sono finalizzati al consolidamento e alla omogeneizzazione delle competenze dei partecipanti sulla base dei loro background accademici assumendo una struttura personalizzata per ciascuno.

• Economia aziendale
• Organizzazione aziendale
• Strategic HR Management
• Fondamenti di lingua inglese (intermedi, avanzati)
• Fondamenti di lingua francese (principianti, avanzati)

Percorsi focus

Sono dedicati all'approfondimento dei temi professionalizzanti. Il programma si articola per percorsi tematici, in prospettiva multi-disciplinare.
 

• Entrare in azienda
• La relazione di lavoro (diritto del lavoro, storia delle relazioni sindacali)
• Comportamento organizzativo
• Job design
• Performance management
• Sistemi di sviluppo
• Sistemi di ricompensa e costo del lavoro
• International HR Management
• Trend in HR
• Change management
• English for HR
• Cultura dei paesi di lingua Inglese
• Culture e istituzioni internazionali
• Lingua francese per la comunicazione professionale

Laboratori

Il titolo master conferisce 70 CFU ripartiti come segue:

* La somma dei crediti formativi dei corsi fondamenti è di 10 CFU. L'attribuzione dei crediti per le singole discipline dei corsi fondamenti avverrà per ciascun partecipante sulla base di un piano individuale, modulato in funzione del percorso formativo di provenienza degli studenti.