ll Master ha lo scopo di formare nuove figure professionali che coniughino una conoscenza specifica delle diverse attività d’impresa con competenze di carattere manageriale, quantitativo, di processo e di progetto, insieme a competenze logiche, etiche, economiche e linguistiche tipiche di una formazione umanistica avanzata e flessibile. La formazione acquisita consentirà di contribuire alla definizione, alla programmazione, alla gestione, al monitoraggio di progetti e decisioni complesse all’interno di contesti organizzati ad alta professionalità.
L’approccio del programma è orientato a formare esperti in grado di operare in modo consapevole con e accanto al management nei processi innovativi e di cambiamento delle imprese e di società di servizi professionali a livello organizzativo e gestionale.
Profilo professionale 1. Competenze filosofiche per il Change Management
Formare figure capaci di interpretare, gestire e indirizzare i processi di Digital transformation, New ways of working e di cambiamento organizzativo legato all’innovazione tecnologica e ai mutamenti del contesto di mercato, secondo criteri di sostenibilità ambientale e sociale.
Profilo professionale 2. Competenze filosofiche per le risorse umane e la formazione aziendale
Formare figure capaci di interpretare, gestire e indirizzare i processi di Human Resource Management, con particolare riguardo alla formazione, selezione e ricollocazione del personale, alla costruzione di team di lavoro efficaci, all’attrazione dei talenti, alla definizione di benefit aziendali e alle diverse dimensioni dell’employer branding.
Profilo professionale 3. Competenze filosofiche per la comunicazione digitale e il branding
Formare figure capaci di interpretare, gestire e indirizzare i processi di comunicazione dell’impresa verso l’esterno e l’interno, soprattutto per quanto riguarda la comunicazione digitale, il Social media management e il Branding nei confronti di lavoratori e stakeholders.
Profilo professionale 4. Competenze filosofiche per l’etica e la sostenibilità d’impresa
Formare figure capaci interpretare, gestire e indirizzare la redazione, l’aggiornamento e il monitoraggio dei codici etici aziendali, la trasparenza dei comportamenti nei confronti degli stakeholders, la compliance delle regole relative ai processi di sostenibilità ESG.
Principali partner coinvolti: Accenture, BIP, Ernst&Young, OpenKnowledge, Techedge, Esgeo, Vitale&Zane, Oracle, Google, Gourmix, Adecco, Forema, ATM, Your Business Partner, SCS Consulting, Freudenberg Group.