La seconda edizione del progetto Focus Teams su pari opportunità, inclusione e benessere organizzativo è stata avviata, l’adesione, anche in questa occasione, è stata molto sentita.

Completata la selezione dei candidati per la composizione dei nuovi gruppi, saranno organizzate le sessioni di lavoro che si svolgeranno tra aprile e giugno.

Ricordiamo che si tratta di un’iniziativa di partecipazione sociale prevista dal Piano Strategico d’Ateneo per il 2023-2025, sviluppata in collaborazione con il Comitato Pari Opportunità. Coinvolge studenti e studentesse, corpo docente e personale tecnico amministrativo perché siano attori diretti di processi virtuosi di cambiamento attraverso la promozione e diffusione di una cultura aperta e consapevole sui temi dell’inclusione, delle pari opportunità e del benessere organizzativo. Questo approccio serve a stimolare il dialogo e il confronto sugli argomenti del progetto al fine di generare azioni creative e rispondenti ai bisogni reali della comunità universitaria, a partire dalla conoscenza e dalla consapevolezza di quanto e come l’Ateneo già operi a questi livelli.

Facendo una fotografia dei risultati della prima edizione, i 31 partecipanti tra studenti e studentesse, docenti e personale tecnico amministrativo hanno avanzato proposte che sono state recepite e che, oggi, sono concrete linee di azione progettuale.

Lo schema che segue illustra i progetti avviati a seguito dell’edizione 2024 dei Focus Team.

Il complesso di iniziative e servizi attivati in Ateneo sui temi della pari opportunità e dell’inclusione sarà presentato nei prossimi mesi, in un momento pubblico dedicato all’intera comunità universitaria.