Costruire team diversificati, stimolare l’innovazione e promuovere una cultura equa e rappresentativa è il cuore del Recruitment Inclusivo. Oggi più che mai, le aziende che vogliono attrarre e trattenere i migliori talenti sanno che l’inclusività non è solo un valore, ma una vera e propria priorità strategica. Anche per BPER questo approccio rappresenta un passo fondamentale. Un processo di selezione inclusivo non solo contribuisce a creare un ambiente di lavoro più giusto e rispettoso, ma ha un impatto diretto sulla performance aziendale e sulla soddisfazione delle persone.

Le studentesse parteciperanno ad un evento di mezza giornata durante il quale comprenderanno l’importanza del linguaggio inclusivo nella selezione: uno strumento fondamentale per creare un ambiente equo e ridurre i bias inconsci nei processi di valutazione. Partendo da un CV efficace a come prepararsi per un colloquio e ottimizzare il profilo social. Sarà l’occasione per conoscere modelli efficaci e ascoltare testimonianze di recruiter.

Proposta rivolta a studentesse delle lauree magistrali.

Periodo di svolgimento: marzo 2026

Per partecipare è necessario effettuare l’iscrizione online entro il 13/2/26. La selezione verrà effettuata da Bper Banca che comunicherà alle studentesse le modalità di partecipazione.