Attraverso consolidati strumenti di assessment e un feedback personalizzato, i partecipanti potranno acquisire maggiore consapevolezza del proprio stile comportamentale, dei punti di forza e delle aree di miglioramento, in continuità con i modelli di valutazione oggi sempre più presenti nei percorsi concorsuali e di sviluppo di carriera nella Pubblica Amministrazione.
Il percorso rappresenta un’occasione concreta per rafforzare la spendibilità del proprio profilo professionale e progettare in modo più mirato il proprio cammino di crescita all’interno delle amministrazioni pubbliche.
Requisiti e destinatari
Non sono previsti prerequisiti formali per partecipare al Career Assessment. Il percorso è rivolto in particolare a:
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Partecipanti e Alumni del Master in Management e Innovazione delle Pubbliche Amministrazioni Locali (MIPA) e Centrali (MIPAC)
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Dirigenti e funzionari delle amministrazioni pubbliche centrali e locali, delle aziende Municipalizzate e Partecipate e degli Enti Pubblici non Economici
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Professionisti di aziende private con relazioni strutturate con la PA
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Giovani interessati a intraprendere percorsi nella PA
Programma
Il percorso si articola in circa 3 ore complessive suddivise in tre momenti:
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Test comportamentale online
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Assessment basato sul modello delle competenze della PA
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Colloquio individuale di restituzione e feedback
Le tre sessioni vengono concordate individualmente dopo l’iscrizione, così da costruire un percorso personalizzato e in linea con le esigenze del singolo partecipante.
Al termine verrà rilasciato un dossier individuale utile per lo sviluppo professionale e la valorizzazione delle competenze.
Partner
II corso è realizzato in collaborazione con Gi Group, la prima multinazionale italiana del lavoro, attiva come ponte tra candidati e organizzazioni nel mercato del lavoro.
In particolare, la collaborazione ultra ventennale con la Pubblica Amministrazione, la consulenza sui processi HR e le solide competenze sulla valutazione e sviluppo del Personale, rendono la partnership con Gi Group una opportunità di apprendimento e approfondimento delle competenze e degli strumenti innovativi per il People Management.
I partecipanti verranno accompagnati in un percorso di mappatura delle proprie competenze trasversali core per la crescita professionale e per la gestione della Persone, in un contesto sfidante di intergenerazionalità ed evoluzione della PA.
Per maggiori informazioni visita la pagina del corso o contattaci.
